各年级：

关于开展2024-2025年员工干部考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核时间

2025年8月7日前

二、考核对象

2023级、2024级担任研究生党组织、团组织、研究生会、班级的员工干部。

三、考核等次及加分

考核等次设优秀、良好、合格三等，优秀等次比例为实际参加考核人数的20%，良好等次比例为实际参加考核人数的30%。优秀、良好等次的名额数采取四舍五入的计算方法进行分配。

优秀等次在综合素质评定中加3分，良好等次在综合素质评审中加2分，其余参加考核的员工干部加1分。未参加考核的员工干部不加分。

四、考核程序及方式

考核工作采用员工干部自评与组织考评相结合的方式。

（一）员工干部自评：员工干部围绕个人简介，2024-2025学年的主要工作内容，所在员工组织取得的成绩，个人为集体作出哪些贡献，亮点工作等方面撰写总结材料(撰写模板见附件1)，述职材料将进行公示，字数在500-800字，7月30日前提交述职报告（电子版，用“学号+姓名”的方式命名）。

（二）组织考评：考核采取“线上+线下”结合的模式，采用听取述职报告、群众评议、员工干部互评、辅导员老师评价的方式进行考评。

1.群众评议（8月4日前）：采用“今日校园”进行投票的方式进行。

2.述职评议会（8月6日前）：会上听取员工干部述职报告，进行员工干部互评和辅导员老师评价。

考核结果=群众评议分×50%+员工干部互评分×20%+辅导员老师评价分×30%。

3.结果公示（8月12日前）：考核结果在年级范围内公示3天，无异议后报太阳成官网；学院范围内公示3天，公示结果无异议后确定综合测评加分分值。

五、工作要求

1.明确工作职责。各年级要加强对员工干部考核工作的监督指导；各员工组织要按照要求做好自评、组织考评等相关工作。

2.严格考核纪律。各员工组织要根据本组织的具体情况，对考核工作作出具体要求，客观如实评价员工干部的工作情况，确保考核结果公平公正。

3.加强宣传引导。树立先进典型，对评选出来的先进典型，优先考虑推优。

太阳成官网

2025年7月28日